ORC
Austrittseinblicke: Verbesserung der Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
Austrittsumfragen bieten Organisationen eine entscheidende Möglichkeit, die Gründe für Mitarbeiterabgänge zu verstehen und wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dazu beitragen können, Strategien zur Mitarbeiterbindung und die Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Durch eine Partnerschaft mit ORC für Ihre Austrittsumfragen gewinnen Sie ein tieferes Verständnis der Faktoren, die Mitarbeiterabgänge beeinflussen, und erhalten fachkundige Anleitung, wie Sie diese Informationen nutzen können, um einen ansprechenderen und zufriedenstellenderen Arbeitsplatz zu fördern.
Verborgene Probleme aufdecken
Austrittsumfragen bieten direkte Einblicke in mögliche systemische Probleme innerhalb der Organisation, die auf anderen Wegen möglicherweise nicht erkennbar sind. Das Verständnis dieser Gründe kann Ihnen helfen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen, um die zukünftige Fluktuation zu reduzieren.
Mitarbeiterbindung verbessern
Indem Sie Trends oder gemeinsame Themen im Feedback zu Austritten identifizieren, können Sie Änderungen implementieren, die das Arbeitsumfeld verbessern und sich direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auswirken.
Rekrutierung und Einarbeitung verbessern
Erkenntnisse aus Austrittsumfragen können Ihre Rekrutierungsstrategie informieren, indem sie Ihnen helfen, die Erwartungen der Kandidaten besser mit der organisatorischen Realität in Einklang zu bringen und Ihren Einarbeitungsprozess zu verfeinern, um Lücken zu schließen, die von ausscheidenden Mitarbeitern identifiziert wurden.
ORCs
Schritt-für-Schritt-Ansatz
1
Individuelle Umfragegestaltung
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine umfassende Austrittsumfrage zu erstellen, die wichtige Interessengebiete abdeckt, von der Arbeitszufriedenheit und dem Arbeitsumfeld bis hin zum Managementstil und persönlichen Gründen für das Ausscheiden. Wir zielen darauf ab, sicherzustellen, dass die Umfrage respektvoll, prägnant und so gestaltet ist, dass sie ehrliches und konstruktives Feedback hervorruft.
2
Datenerfassung
Austrittsumfragen werden vertraulich durchgeführt, um ausscheidende Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Gründe für das Verlassen zu teilen. Wir können die Verteilung der Umfrage auf eine Weise erleichtern, die für den Mitarbeiter bequem ist, sei es online, persönlich oder über einen Dritten, um maximale Teilnahme und Offenheit zu gewährleisten.
3
Tiefgehende Analyse
ORC nutzt fortschrittliche Analytik, um die aus Austrittsumfragen gesammelten Daten zu interpretieren, Trends, Muster und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Unsere Analyse liefert umsetzbare Erkenntnisse, indem sie Stärken hervorhebt, die genutzt werden sollten, und Schwächen, die angegangen werden müssen.
4
Berichterstattung
Wir erstellen einen umfassenden Bericht, der die Ergebnisse der Austrittsumfragen detailliert darstellt, einschließlich Empfehlungen für Maßnahmen. Dieser Bericht wird Sie dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Unternehmenskultur und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
5
Follow-up
Über die Berichterstattung hinaus kann ORC Ihnen dabei helfen, die empfohlenen Änderungen umzusetzen und deren Auswirkungen über die Zeit zu messen. Wir zielen darauf ab, sicherzustellen, dass die aus Austrittsumfragen gewonnenen Erkenntnisse in bedeutungsvolle Verbesserungen innerhalb Ihrer Organisation umgesetzt werden.
Kontakt aufnehmen
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unseren Ansatz zu erfahren und wie er Ihnen am besten helfen kann. Einer unserer Themenspezialisten wird Ihnen antworten.