Exit Insights: Verbesserung von Retention und der Unternehmenskultur
Exit Surveys sind eine wichtige Gelegenheit für Unternehmen, die Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern zu verstehen und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, die zur Verbesserung der Mitarbeiterbindungsstrategien und der Arbeitsplatzkultur beitragen können. Durch die Zusammenarbeit mit ORC für Ihre Austrittsbefragungen erhalten Sie ein tieferes Verständnis für die Faktoren, die das Ausscheiden von Mitarbeitern beeinflussen, und erhalten fachkundige Anleitung, wie Sie diese Informationen nutzen können, um einen engagierteren und zufriedeneren Arbeitsplatz zu schaffen.
Benefits
-
Zugrundeliegende Probleme aufdecken: Exit surveys bieten direkte Einblicke in potenzielle systemische Probleme innerhalb des Unternehmens, die auf andere Weise nicht erkennbar sind. Das Verständnis dieser Gründe kann Ihnen helfen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen, um die zukünftige Fluktuation zu verringern.
-
Verbesserung von Retention: Durch die Identifizierung von Trends oder gemeinsamen Themen im Austrittsfeedback können Sie Änderungen einführen, die das Arbeitsumfeld verbessern und sich direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindungsrate auswirken.
-
Verbesserung von Rekrutierung und Onboarding: Erkenntnisse aus Austrittsbefragungen können in Ihre Einstellungsstrategie einfließen und Ihnen helfen, die Erwartungen der Bewerber besser mit der Unternehmensrealität in Einklang zu bringen und Ihren Einführungsprozess zu verfeinern, um die von den ausscheidenden Mitarbeitern festgestellten Lücken zu schließen.​
Unser schrittweiser Ansatz
1 Gestaltung der Umfrage
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine umfassende Austrittsbefragung zu erstellen, die die wichtigsten Bereiche von Interesse abdeckt, von der Arbeitszufriedenheit und dem Arbeitsumfeld bis hin zum Führungsstil und den persönlichen Gründen für den Austritt. Wir achten darauf, dass die Umfrage respektvoll und prägnant ist und ehrliches und konstruktives Feedback einholt.
2 Datenerhebung
Exit surveys werden vertraulich durchgeführt, um ausscheidende Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Gründe für den Austritt mitzuteilen. Wir können die Verteilung der Umfrage auf eine für den Mitarbeiter angenehme Weise erleichtern, sei es online, persönlich oder über einen Dritten, um eine maximale Beteiligung und Offenheit zu gewährleisten.
3 Ausführliche Analyse
ORC setzt fortschrittliche Analysemethoden ein, um die aus den Austrittsbefragungen gewonnenen Daten zu interpretieren und Trends, Muster und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren. Unsere Analyse liefert umsetzbare Erkenntnisse und zeigt Stärken auf, die genutzt und Schwächen, die behoben werden müssen.
4 Reporting
Wir erstellen einen umfassenden Bericht, in dem die Ergebnisse der Austrittsbefragungen detailliert aufgeführt und mit Handlungsempfehlungen versehen sind. Dieser Bericht hilft Ihnen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, um Ihre Unternehmenskultur und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
5 Follow-up-Maßnahmen
Neben der Erstellung des Berichts kann ORC Sie bei der Umsetzung der empfohlenen Änderungen und der Messung ihrer Auswirkungen im Laufe der Zeit unterstützen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die aus den Austrittsbefragungen gewonnenen Erkenntnisse in sinnvolle Verbesserungen innerhalb Ihrer Organisation umgesetzt werden.